Investicija u znanje, ljude i buduće lidere

U vremenu kada se poslovno okruženje ubrzano menja, ulaganje u razvoj zaposlenih predstavlja ulaganje u budućnost. Upravo iz uverenja da je znanje jedna od najvažnijih strateških prednosti današnjih kompanija nastaje EJ Akademija, edukativni program čiji je osnivač i idejni tvorac Božo Janković, vlasnik i predsednik EJ Grupacije.

Vođen dugoročnom vizijom razvoja kompanije, Božo Janković prepoznao je potrebu da se višedecenijsko iskustvo i znanje zaposlenih pretoče u organizovan sistem koji će omogućiti stručno usavršavanje i pripremu novih generacija stručnjaka i rukovodilaca u industriji luksuznih enterijera.

EJ Akademija povezuje zaposlene u Enterijeru Janković sa savremenim metodama učenja i omogućava im da stečena znanja direktno primenjuju u svakodnevnom radu. Njena svrha nije samo unapređenje pojedinca, već izgradnja snažnije i povezanije organizacije, u kojoj edukacija postaje deo kompanijske kulture i dugoročne strategije razvoja.

Od ideje do prve generacije polaznika EJ Akademije

Prvi koraci u realizaciji EJ Akademije napravljeni su tokom 2025. godine, kada su definisani vizija, ciljevi i struktura programa u saradnji sa prof. dr Nikolom Čankom. U septembru je zaposlenima predstavljena EJ Akademija, njena uloga u razvoju kompanije i mogućnosti koje pruža budućim polaznicima.
Poseban fokus stavljen je na dva početna programa: program za rukovodioce projekata i program za menadžere. Kreirani prema konkretnim potrebama kompanije, programi zaposlenima pružaju praktična znanja i alate za efikasnije upravljanje projektima, timovima i poslovnim izazovima.
Zvaničan početak rada EJ Akademije obeležen je 16. oktobra 2025. godine, kada su predstavljeni principi rada zasnovani na praktičnom učenju, povezivanju teorijskih znanja sa iskustvima iz poslovnog okruženja i njihovoj neposrednoj primeni u radu.

Dva smera usavršavanja za ključne uloge u kompaniji

Program za rukovodioce projekata namenjen je zaposlenima koji imaju važnu ulogu u realizaciji složenih projekata Enterijera Janković. Kroz teme poput vođenja tima, ugovaranja i tendera, upravljanja projektovanjem, kontrole i praćenja realizacije projekata, polaznici su unapređivali sposobnost organizacije procesa i donošenja odluka.

Program za menadžere usmeren je na zaposlene koji vode timove i poslovne procese. Kroz teme poput liderstva, javnog nastupa, marketinga i prodaje, polaznici su razvijali veštine potrebne za efikasnije upravljanje ljudima i svakodnevnim izazovima.

Posebna vrednost oba programa leži u povezivanju teorije i prakse. Svaka tema obrađivana je kroz konkretne situacije iz poslovnog okruženja, omogućavajući polaznicima da stečena znanja odmah primene u radu.

Učenje kao temelj kompanijske kulture

Tokom prve godine rada, EJ Akademija postala je više od programa namenjenog početnoj grupi polaznika. Interesovanje zaposlenih za dodatnu edukaciju pokazalo je potrebu da se znanje proširi i na druge sektore kompanije.

Zbog toga su organizovane otvorene radionice dostupne zaposlenima iz različitih oblasti. Obrađene su teme poput rada u timu, pisanja izveštaja i poslovne komunikacije putem mejlova, neverbalne komunikacije i upravljanja stresom; oblasti koje doprinose boljoj saradnji i svakodnevnoj efikasnosti.
Ovakav pristup potvrđuje osnovnu ideju EJ Akademije: da znanje nije resurs koji se troši, već vrednost koja raste kada se deli.

Prva generacija polaznika pred završnim ispitom

Pred kraj akademske godine, polaznici oba programa pripremili su završne seminarske radove na zadate teme i predstavili ih kroz prezentacije, koje su bile deo završne evaluacije programa. Nakon bodovanja radova i prezentacija, polaznici su polagali završni test, nakon kog je usledila svečana dodela sertifikata i zvaničan završetak prve generacije EJ Akademije.

Ovaj trenutak predstavlja važnu prekretnicu i potvrdu uspešnog početka projekta. Iskustva i rezultati prve generacije biće važan deo daljeg unapređenja programa i prilagođavanja budućim potrebama kompanije i njenih zaposlenih.

Pogled u budućnost EJ Akademije i Enterijera Janković

Nakon prve godine rada, EJ Akademija nastavlja da se razvija sa ambicijom da postane dugoročni centar znanja unutar kompanije i platforma koja povezuje iskustvo zaposlenih sa novim poslovnim izazovima.

U narednom periodu planirano je dalje širenje EJ Akademije kroz nove programe i uključivanje novih generacija zaposlenih, sa ciljem da edukacija i razmena znanja nastave da budu važan deo kulture kompanije.

EJ Akademija predstavlja mnogo više od edukativnog programa. Ona je ulaganje u ljude koji će svojim znanjem, iskustvom i posvećenošću doprineti daljem razvoju kompanije i vrednostima na kojima je EJ Group izgrađen.

Jer snaga svake kompanije leži u ljudima koji se usavršavaju, dele znanje i spremni su da zajedničkim radom oblikuju budućnost koja dolazi.

Tekst objavljen u časopisu DRVOtehnika broj 91, jul 2026.